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仲为国:从马云回应996看企业发展挑战

时间:2025-08-26 17:04:12 来源:高尔夫协会 作者:潮州市 阅读:830次

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2.一项研究发现,企业相对于那些心情很差的员工,心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。研究显示,发展所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的,而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。

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这位老兄手伸得挺长,挑战后来还专门组织搞了一个论文叫《中国的生活满意度:挑战1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010),说这20年里,中国经济高歌猛进,但中国普通老百姓的生意满意度却呈急剧下滑的趋势,多数人2010年的幸福感还不及1990年时的情况。

根据国外的调查显示,企业员工幸福感强,确实可以保证流失率降低,并且更能满足客户需求,安全感更高,而且也更愿意履行社会责任。熊俊说,发展创业者有一个阶段性成功,下一次创业可能更从容,更加关心你要做的东西是什么,而不会在乎钱。

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(责任编辑:内江市)

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